Dinero en tu bolsillo (ESOP)
Mejor preparado para la seguridad financiera al final de su carrera
El 100% de las contribuciones las realiza la empresa: ¡es dinero gratis para usted!
Verdadero sentido de orgullo y propiedad por el trabajo que realiza.
Tranquilidad a largo plazo para usted y su familia
Because we are employee owned, our amazing team members finish the job on-time and on-budget. This saves our customers:
Tiempo
Dinero
Molestia
Reputación
Imagen de marca
Due to being employee owned, we receive benefits such as:
Reduce la facturación
Aumenta la productividad
Devuelve nuestro dinero a los bolsillos de nuestros empleados-propietarios.
Fomenta la lealtad
Construye la moral
Jim Whitaker, fundador de Whitaker Construction, siempre quiso que su empresa fuera diferente en la forma en que trataba a sus empleados. Valoraba el significado de un equipo y sabía que si las personas reciben un trato justo y se les dan oportunidades de brillar, trabajan más duro y se sienten más orgullosas de su trabajo.
For more than 70 years, we've honored Jim Whitaker's vision to keep Whitaker Holdings' focus on our most valuable assets -- our people. By functioning as an employee owned company, our employee-owners are able to benefit directly as a result of their hard work and are able to truly own a part of this company built on the ethics that Jim held so dear.
Nos preocupamos por las cosas pequeñas, porque las cosas pequeñas nos permiten hacer las cosas grandes. Trabajamos duro, mantenemos nuestros equipos limpios y en buen estado, sonreímos cuando otros pasan y creamos una atmósfera que fomenta la colaboración y la comunicación. Todo es parte del estilo Whitaker.
Our employee owned ESOP, unlike a publicly-traded company, is evaluated and appraised each year by an independent firm that works closely with our ESOP manager. Each employee-owner has access to view their account via mobile app whenever they would like, although the balance only updates once per year. Click on the image or scan to get the Principal app:
All contributions are entirely made by Whitaker Holdings – an employee owned company – and begin after you have worked for four months. You never have to contribute a single penny…it’s on us!
An employee owned company is intended to be a long-term benefit. By operating as a 100% ESOP, we are putting our money where our mouth is and proving to each of our employee-owners that we care about you, both now and in the future. After all, we do Build the Best: People, Communities, Future!
View this financial literacy dictionary to help explain some common financial and investment terminology.
Lo sabemos… pueden resultar un poco confusos al principio. ¡Consulta este recurso para ayudarte a descifrar tu declaración!
Establezca el nivel de beneficio en 6 y la tasa de rendimiento en 18, ¡luego ingrese sus números!
* Pensado como una herramienta. Las variables pueden afectar los números del mundo real.
¿Quiere ver una lista de los 100 principales ESOP que existen? Consulte este recurso del NCEO.
Usted es elegible para ingresar al ESOP después de haber trabajado durante cuatro meses. Después de cuatro meses, ingresará al ESOP el 1 de enero o el 1 de julio, lo que ocurra primero.
Si deja la empresa antes de trabajar durante siete años, tiene derecho a una parte de su saldo de ESOP. Después de adquirir derechos adquiridos por completo, el 100% de su saldo es suyo. Comuníquese con el presidente del comité ESOP o con un miembro del equipo ejecutivo financiero senior para obtener más información.
Sí, cuando retire su dinero de su cuenta ESOP, estará sujeto a impuestos. Al igual que con cualquier ahorro para la jubilación, retirarlo en grandes cantidades o en una suma global generará más impuestos adeudados. Le recomendamos que trabaje con su asesor fiscal para que esté informado sobre los impuestos y los ahorros para la jubilación.
Sí. Para evitar sanciones del IRS, el retiro de fondos de su ESOP no debe comenzar antes de los 59 años y medio.
Puede ver el saldo y la información de su cuenta en cualquier momento a través de la aplicación Principal. Sin embargo, tenga en cuenta que la información solo se actualiza una vez al año en mayo.
Espere su primera declaración dentro de 1,5 años a partir de la fecha de contratación.
Un cronograma de adquisición de derechos es el requisito de tiempo que se debe cumplir antes de tener acceso al 100 % del saldo de su cuenta. Whitaker Holdings sigue un calendario de adquisición de derechos de siete años. Cualquier cosa antes de siete años y solo tendrá acceso parcial a un porcentaje del saldo de su cuenta.
No. En lugar de recortar cheques al IRS para pagar impuestos, podemos devolverlos a la empresa. ¡Esta es una ventaja increíble que tenemos para beneficiar a la empresa y a nuestros increíbles empleados-propietarios!
A partir de los 55 años, los participantes que tengan al menos 10 años en el ESOP podrán acumular hasta un 25% durante los próximos 5 años. A los 60 años, podrán retirar un 25% adicional, para un total combinado del 50%.
Independientemente de la edad o los años de experiencia, confiamos unos en otros. Todos debemos comprometernos a ayudar a la próxima generación de empleados-propietarios a estar preparados para continuar construyendo la empresa si queremos que el ESOP alcance su máximo potencial. Creemos en el modelo ESOP. ¡Atrae a los propietarios! Estaremos mejor preparados para competir que otras empresas.
Las fluctuaciones son inherentes a nuestro negocio y se contabilizan en nuestro proceso de valoración. Si sufriéramos años consecutivos de pérdidas, el valor de nuestras acciones probablemente dejaría de crecer e incluso podría caer ligeramente. Continuaríamos contribuyendo al ESOP y pagando la deuda. Los saldos crecerían más lentamente durante un período hasta que regresara la rentabilidad. Es importante mantener una mentalidad a largo plazo. Aunque es posible que algunos años no funcionen tan bien como otros, la perspectiva de nuestro ESOP sobre la vida de su carrera es muy positiva. ¿Por qué no puedo vender mis acciones como lo hacen otras empresas si me encuentro en tiempos financieros difíciles? Actualmente no somos una empresa que cotiza en bolsa. Cuesta entre 500.000 y 1.000.000 de dólares al año realizar la contabilidad y administración adicional que exige la SEC de las empresas públicas. Los beneficios actualmente no superan los costos.
We’re not currently a publicly traded company. It costs $500,000 to $1,000,000 a year to do the additional accounting and administration required by the SEC of public companies. The benefits do not currently outweigh the costs.
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